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à taille humaine où l’engagement professionnel est reconnu ? Rejoignez-nous !
Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris,
l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.
Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville dotée d’un patrimoine exceptionnel, située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.
Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.
Le graphiste est chargé de concevoir et de décliner les supports de communication du Département de l’Aube. Il contribue à valoriser l’action de la collectivité en assurant la qualité, la cohérence et l’efficacité des productions graphiques, dans le respect de la stratégie de communication globale.
Force de proposition, il se positionne comme un expert de son métier, capable d’argumenter ses concepts créatifs, d’expliquer avec pédagogie ses préconisations et ses propositions, tout en respectant le cadre hiérarchique et les orientations définies par la direction.
Il est garant du respect et de l’application de la charte graphique du Département et veille à son appropriation par les différents services de la collectivité et partenaires extérieurs.
Le graphiste assure à la fois des missions de création (conceptions visuelles, campagnes…) et d’exécution (déclinaisons, mises en page, adaptations multi-supports print et web). Il est capable d’intégrer, en complément et non à la place de son expertise métier, les outils d’intelligence artificielle dans ses pratiques professionnelles de manière pertinente et encadrée, et contribue au respect des bonnes pratiques en matière d’usage de l’IA dans la collectivité.
Il travaille sous la responsabilité du directeur de la communication, en collaboration étroite avec l’équipe communication (une adjointe au directeur de la communication qui est notamment en charge de la communication digitale, un chargé de communication en charge des éditions, un photographe-vidéaste), en lien avec les interlocuteurs internes et externes de la collectivité.
Activités principales du poste
Concevoir des identités visuelles, des campagnes de communication visuelle et des supports graphiques (print et digital) : affiches, brochures, magazines, supports événementiels, visuels web et réseaux sociaux, signalétique, habillage graphique de vidéos, etc.
Assurer la déclinaison graphique des supports dans le respect des contraintes techniques et des différents formats de diffusion
Garantir la cohérence graphique de l’ensemble des productions et veiller au respect de la charte graphique du Département
Participer à l’élaboration de concepts créatifs en adéquation avec la stratégie de communication du Département
Piloter ou suivre la fabrication des supports depuis le brief créa jusqu’à leur diffusion (recherche de prestataires, suivi de production, fléchage des supports produits…)
Gérer la signalétique extérieure (logos du Département sur nos bâtiments, vitrophanie à l’accueil donnant sur l’extérieur, utilisation des structures accueillant des bâches d’information du Département…)
Intégrer et exploiter les outils d’intelligence artificielle dans les processus de création graphique, en complément de sa parfaite maîtrise technique et créative du cœur de métier de graphiste
Contribuer au respect des règles d’usage de l’IA dans la production visuelle au sein de la collectivité
Participer à la réflexion autour des enjeux d’accessibilité des supports de communication
Assurer une veille sur les tendances graphiques, les innovations créatives et les outils
Diplôme et expérience souhaités
Formation supérieure dans le domaine de la communication visuelle et de la création graphique
Expériences professionnelles en tant que graphiste
Une connaissance et/ou une expérience dans le secteur des collectivités et de la communication publique serait appréciée(s).
Permis B exigé
Compétences et qualités requise
Savoir-faire
Maîtrise des logiciels de création visuelle (à minima les principaux logiciels Adobe : InDesign, Illustrator, Photoshop…)
Maîtrise des principes et règles de conception graphique (typographie, mise en page, hiérarchisation de l’information, cohérence visuelle…)
Maîtrise des obligations et contraintes techniques liées à la chaîne de production graphique
Capacité à concevoir et décliner une identité visuelle sur différents supports print et digital
Bonne connaissance des outils et usages de l’intelligence artificielle appliqués à la création graphique
Sensibilité aux enjeux d’accessibilité des supports de communication
Capacité à s’inscrire dans une stratégie de communication globale
Gestion de projet (de la prise de brief à la livraison après validation)
Capacité à présenter, expliquer, valoriser et justifier ses concepts créatifs et réalisations graphiques
Savoir-être
Créativité, curiosité, autonomie
Rigueur, sens du détail et exigence de qualité
Qualités d’organisation
Sens du service public
Discrétion et loyauté
Goût pour le travail en équipe et en réseau
Aisance relationnelle
Avantages
Régime indemnitaire
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ou forfait annuel de 20 jours, sous réserve des contraintes du poste
Opportunités de formation et d’évolution professionnelle
Jusqu’à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
Compte Epargne Temps monétisable
Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit
Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
Offre variée du comité d’œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales…)
Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l’employeur
Poste ouvert au cadre d’emploi de techniciens territoriaux. Candidature à adresser avant le 26/11/2026.
Si le candidat retenu n’a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.